Wie bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor?
Das Vorstellungsgespräch ist eine der wichtigsten Phasen des Einstellungsverfahrens. Es ist eine Chance, dem potenziellen Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Persönlichkeit zu präsentieren. Ein Vorstellungsgespräch kann jedoch auch stressig und anspruchsvoll sein. Um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen, lohnt es sich, sich gut darauf vorzubereiten.
Informationen zum Unternehmen und zur Stelle
Vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich mit dem Auftrag, der Vision, den Werten und der Unternehmenskultur des Unternehmens vertraut machen, bei dem Sie sich bewerben. Informieren Sie sich auch über die wichtigsten Aufgaben und Anforderungen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Sie können Quellen wie die Website des Unternehmens, Profile in den sozialen Medien, Jahresberichte, Mitarbeiter- oder Freundesberichte nutzen. Diese Informationen werden Ihnen helfen, die Erwartungen des Arbeitgebers besser zu verstehen und Ihre Selbstdarstellung darauf abzustimmen.
Antworten auf typische Fragen vorbereiten
Einige Fragen tauchen in fast jedem Vorstellungsgespräch auf, z. B. „Erzählen Sie uns etwas über sich“, „Warum wollen Sie für unser Unternehmen arbeiten?“, „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“, „Wie gehen Sie mit Stress um?“ usw. Es ist eine gute Idee, die Antworten auf diese Fragen vorzubereiten, damit Sie nicht überrascht werden und keine Zeit mit der Suche nach Worten verschwenden. Sie müssen die Antworten nicht auswendig lernen, aber Sie sollten ein paar Kernpunkte im Kopf haben, die Sie vermitteln wollen. Versuchen Sie, konkret, aufrichtig und positiv zu sein.
Bereiten Sie Fragen an den Personalverantwortlichen vor
Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur eine Gelegenheit für den Arbeitgeber, Sie zu beurteilen, sondern auch für Sie, mehr über das Unternehmen und die Stelle zu erfahren. Daher ist es eine gute Idee, einige Fragen für den Personalverantwortlichen vorzubereiten, um Ihr Interesse und Engagement zu zeigen. Sie können zum Beispiel nach den Entwicklungsplänen des Unternehmens, nach Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, nach der Atmosphäre im Team, nach der Art der Beurteilung usw. fragen. Vermeiden Sie es jedoch, beim ersten Vorstellungsgespräch Fragen zu Gehalt und Sozialleistungen zu stellen – dies ist ein Thema für eine spätere Phase.
Achten Sie auf Ihr Aussehen und Ihr Verhalten
Der erste Eindruck ist bei einem Vorstellungsgespräch sehr wichtig. Deshalb ist es eine gute Idee, auf Ihr Aussehen und Ihr Verhalten zu achten, wenn Sie einen Personalverantwortlichen treffen. Kleiden Sie sich der Branche und dem Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, angemessen – Sie müssen nicht besonders schick gekleidet sein, wenn Sie sich bei einem Start-up oder einer Kreativagentur bewerben, aber vermeiden Sie es, sich zu leger oder schlampig zu kleiden. Seien Sie pünktlich – erscheinen Sie idealerweise ein paar Minuten vor Ihrem Termin. Lächeln Sie, halten Sie Augenkontakt und sprechen Sie selbstbewusst und deutlich.
Fassen Sie das Gespräch zusammen und bedanken Sie sich für das Treffen
Fassen Sie am Ende des Gesprächs Ihre wichtigsten Stärken zusammen und erklären Sie, warum Sie für das Unternehmen und die Stelle arbeiten möchten. Vergessen Sie nicht, sich bei dem Personalverantwortlichen für seine Zeit und die Gelegenheit zum Gespräch zu bedanken. Sie können auch nach den nächsten Schritten im Einstellungsprozess fragen und danach, wann Sie mit einer Antwort rechnen können. Nach dem Vorstellungsgespräch sollten Sie sich per E-Mail bedanken und Ihr Interesse an dem Stellenangebot bekräftigen.
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch kann zeitaufwendig sein und einige Anstrengungen erfordern, aber es ist eine Investition, die sich auszahlen kann. Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch nicht nur ein Test Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten ist, sondern auch eine Gelegenheit, eine Beziehung zu einem potenziellen Arbeitgeber aufzubauen und Ihren Wert zu zeigen. Seien Sie also Sie selbst, seien Sie professionell und seien Sie bereit für den Erfolg!
